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　　依据《解释二》的规定，用人单位与劳动者关于“无需缴纳社会保险费的约定”或者“劳动者向用人单位的承诺”无效。在此情形下，劳动者可以以用人单位不缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；用人单位没有缴纳社会保险费的，即使向劳动者支付了补偿费用，也应当依法补缴社会保险费，在补缴之后可以要求劳动者返还补偿费用。一同发布的典型案例用以案说法的方式，重申了“依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务”的基本立场，同时指出这一社会保险制度具体落实方案的功能，即有助于督促用人单位通过依法缴纳社会保险费的方式分散用工风险，引导劳动者关注长远利益，充分发挥社会保险制度保障和改善民生的作用。

　　应当说，《解释二》和典型案例是在现有的法律制度框架下，对社会保险强制参保缴纳的制度进行了必要的细化，让现有制度能够更好地落实，其并没有逾越司法解释的功能，创设一项新的法律制度，为企业施加额外的法律义务；也没有否定现有的社会保险免缴规定，推动进入所谓的“全员社保时代”，参保对象依然是符合法律规定的劳动者。企业未来可选择调整劳动用工管理策略，在依法为劳动者办理社会保险的同时，采取多元化的用工模式，在社保合规化和用工成本合理化之间寻求平衡。

　　《解释二》和典型案例在遵循社会保险法建立的强制参保规则下，强化了刚性实施。一方面，突破了民法上的“意思自治”原则，直接将不缴纳社保的协议或者承诺认定为无效。劳动者依然可以在这种情形下主张解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，对单位形成了有效的震慑，单位无论出于何种考虑而选择不缴社保的行为都会“赔了夫人又折兵”。另一方面，符合社会保险法上用人单位代扣代缴的规定，由用人单位承担劳动双方社会保险费补缴的直接责任。这一实施细则不仅有利于社保征缴机构落实补缴责任，提升工作效率，且将用人单位作为征缴抓手，也有利于发挥社保登记、费用申报等制度优势，促进社会保险制度的刚性实施。