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　　下好人才“先手棋”，金牛区始终以战略眼光布局人才工作，近年来紧扣“天府成都北城新中心”发展定位，围绕产业痛点、人才需求持续迭代升级人才政策，获得了人才的一致好评。首先创新实施“目录认定、自主认定、直接认定、举荐认定”四维一体的人才认定方式，构建覆盖顶尖人才、科技领军、产业骨干、优秀青年等各类人才的“立体化”支持体系；其次创新构建“三级七阶”双招双引工作模式，坚持“关键在产业、重点抓人才、最终看质效”政策导向，探索搭建人才项目“四维量化模型”，按照人才质效、创新能力、产业价值、独特优势综合评分给予最高2000万元资助和最高300万元引才激励，为人才创新创业插上了“无畏飞翔”的“翅膀”；同时通过落户补贴、创业扶持、购房支持等方式，赋能人才“实习实践—就业创业—成长提能—落户安居”全生命周期需求解决。这些政策真正实现了从“给优惠”到“给机会”、再到“优生态”的跨越，为区域高质量发展筑牢了持久的人才竞争优势。

　　金牛区设立首席顾问、科技副总、产业导师和合作专员四类岗位，全流程开展“征集-挂榜-匹配-洽谈”，建立“个人激励+单位补贴+成长赋分”多元激励体系，以人为桥带动校院企地实现知识、技术、平台、信息和服务“五大共享”，首批即促成35对人才合作，联合推进6大类142项任务，真正打通了产学研用协同创新的“任督二脉”。此外，金牛区还积极搭建核心转化平台，落地运行西部首个先进技术成果转化中心，系统性发挥辖区内50余家大院大所和260余个省部级及以上创新平台的优势资源，为“才”到“财”的转化提供高速公路。

　　“交子故里成就每一位骄子”，这不仅仅是一句口号，更是深入人心的城市人才品牌。金牛区创新将品牌化战略植入人才工作，塑造具有高度辨识度和情感温度的“金牛骄子”品牌矩阵：引才方面有“骄子引才工作站”“骄子荐才大使”，聚才方面有“骄创杯”创新创业大赛、“骄子满园”人才沙龙，敬才方面有“骄子服务站”“骄子服务卡”，用才方面有“骄子俊彦计划”“骄子产业顾问”，系列举措贯穿人才“引育留用”全链条。全年举办特色活动超百场，从产业对接、项目路演到交友联谊，全方位增强人才的归属感与凝聚力，让人才与金牛共同成长。

　　水积而鱼聚，木茂而鸟集。人才的持续汇聚，离不开宜居宜业的优质生态，金牛区坚持以“春风化雨”般的服务，营造“近悦远来”的人才发展环境。首先有一份从实习到落户安居的人才支持礼包，以真金白银给予人才全周期成长关怀；其次创新推出“金英青年·蓉宝驿站”计划，以“一张床”到“一间屋”再到“一个家”的全链条安居保障体系为青年人才找到“家”的落脚点；再者有一项涵盖“衣食住行娱教医养用”9大需求，集成50项基础服务、超1300余处场景的个性化“菜单式”服务计划，为人才提供“家”的温暖；“金牛骄子综合服务智慧平台”以政策“一键匹配”、事项“一网通办”，成为人才服务的便捷窗口；还有一支超百人的人才服务专员队伍，成为人才诉求“即问即答、一事一清”的“贴心管家”。“在这里，我们获得的不仅是政策支持，更有与创新同频共振的陪伴式服务。”水井坊酿造专家团队感慨道。