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　　尽管变革深刻，但新旧指引在基本框架上保持了一致，如薪酬结构组成、董事会主体责任、自律管理主体等。这确保了政策的连贯性。总体而言，2025年《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》是一次全面的、刚性的制度升级。它通过 “量化核心指标”、“加码持基绑定” 和 “引入精细工具” 三管齐下，明确释放了监管的强烈意图：强力扭转行业过往可能存在的规模导向、短期激励模式，推动其彻底转向以投资者真实、长期收益为中心的新发展范式。