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　　3月12日，广发基金发布公告，从业24年、管理基金超13年的百亿级基金经理傅友兴正式卸任旗下两只核心产品并官宣离职 。这场精心筹备半年的人事交接，表面上引发市场对公司主动权益业务的关注，实则折射出头部公募从“明星驱动”向“平台化多策略”转型的坚定步伐。在行业风格轮动加速、监管导向深化的背景下，广发基金通过成熟的人才梯队建设、体系化的投研支撑与灵活的策略迭代，正以平稳交接为契机，构建更具韧性的长期竞争力。

　　傅友兴的离职并非突发调整，而是广发基金提前布局、有序推进的人事过渡，充分彰显了公司投研体系的成熟度与稳定性。早在2025年8月，公司便增聘周智硕与傅友兴共管广发稳健增长，为核心产品交接埋下伏笔；同年9月，傅友兴卸任广发稳健回报，交由王瑞冬等人接管；11月，王瑞冬再获增聘为广发睿阳三年定开的共管基金经理，通过“老将带新”的方式，让接班人提前熟悉产品运作逻辑与投资风格 。2026年2月，傅友兴先卸任副总经理职务，为离职做好铺垫，整个交接过程节奏清晰、安排有序。

　　从交接成效来看，两位接任者均为广发内部培养的中生代骨干，且与傅友兴的投资理念高度契合。周智硕证券从业超16年，公募管理经验超7年，以个股“风险收益比”为核心，坚持自下而上选股，与傅友兴“稳健派”的风格一脉相承 ；王瑞冬拥有13.5年证券从业经验，在广发基金任职超10年，深受傅友兴影响，擅长构建多赛道多元化组合，降低单一行业波动风险。共管期间，两只产品的风险特征、投资策略保持稳定，为平稳交接奠定了坚实基础。

　　尽管广发基金整体规模稳居行业前列，但主动权益业务确实面临阶段性挑战，这也是行业转型期的共性问题。从业绩表现看，2025年A股结构性牛市中，部分明星经理管理的产品出现业绩承压，如王明旭管理的多只产品跻身全市场跌幅前列，刘格菘管理规模从巅峰时期的843.3亿元缩水至275.1亿元，张东一因业绩与规模双低选择清仓式卸任 。Wind数据显示，截至2025年底，公司66只主动权益产品近三年跑输业绩基准超10%，部分产品净值跌幅较大 。