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　　企业工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是推动产业工人队伍建设改革的重要力量，在协调劳动关系、维护职工权益、凝聚职工力量、构建文明和谐企业进程中发挥着不可替代的作用。近年来，山东黄金矿业（玲珑）有限公司基层工会紧扣产业工人队伍建设改革工作要求，立足企业实际，以基层工会“135”工作法为实践抓手，推动工会工作与企业工作深度融合，秉持融入中心促发展、服务先行求实效、情系职工保和谐的工作理念，有效维护职工的合法权益，充分发挥工人阶级在企业发展中的基础和中坚力量，实现企业发展与职工成长同频共振、双向赋能。

　　思想是行动的先导，筑牢思想根基是推动产业工人队伍建设改革的根本前提，山东黄金矿业（玲珑）有限公司基层工会始终将思想引领作为核心工作任务，以持续深入学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想、全面贯彻中国工会十八大精神为主线，把主题学习教育成果巩固拓展工作落到实处，将思想引领贯穿产业工人队伍建设改革各环节、全过程。一方面，搭建线上线下多元化、全覆盖学习平台，结合产业工人工作特点，通过开展“工会之星”答题、专题宣讲会、班组集中学习、线上微课推送等形式多样的活动，打破学习时间与空间限制，引导全体产业工人系统掌握理论知识的科学内涵、精神实质和实践要求，持续筑牢“感党恩、听党话、跟党走”的思想根基，确保产业工人队伍建设改革始终沿着正确的政治方向推进。另一方面，以精神文化培育为抓手，广泛开展“玲珑梦·劳动美”主题实践、“最美职工”选树宣传等系列活动，用先进典型的事迹感染身边人，用榜样的力量凝聚奋进共识，不断增强产业工人的政治认同、思想认同、理论认同，引导广大产业工人将个人发展融入企业改革发展大局，为改革工作的开展注入不竭的思想动力。

　　要想做好新时代产业工人队伍建设改革工作，基层工会必须牢牢把握工作方向，坚守工作初心，始终做到五个坚持。一是坚持自觉接受党的领导，以习新时代中国特色社会主义思想为指导，把党的领导贯穿工会工作全过程，保证产业工人与企业改革发展同心同步；二是坚持与企业中心工作同频共振，围绕企业重大战略、核心主业开展群众性创新创效活动，发挥产业工人主力军作用；三是坚持履行维权服务基本职责，聚焦职工切身利益，构建企业与职工命运共同体；四是坚持打造高素质产业工人队伍，全方位提升职工综合素质，为企业可持续发展提供人才支撑；五是坚持与时俱进、改革创新，主动适应企业转型升级新形势，创新工会工作方式方法，提升工作质效。